山西將推行企業(yè)新型學徒制
從山西省人社廳獲悉，山西省將在企業(yè)全面推行企業(yè)新型學徒制，從2019年起，力爭每年培訓1萬人以上企業(yè)新型學徒。也就是說，只要你愿意，單位招你入門后，會培訓你，還給你介紹“老師傅”作為帶教老師。
“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)?！边@就是企業(yè)新型學徒制的核心所在。
這樣一來，企業(yè)再也不怕“生手”，只要你愿意就業(yè)，就送你去職業(yè)技術(shù)學校進行理論培訓，同時由企業(yè)的高技能人才負責“師帶徒”，加上企業(yè)自己的操作實踐，新的“菜鳥”也能很快成為“熟手”。
據(jù)悉，學徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構(gòu)、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。
山西省明確了學徒的基本工資。學徒在約定培訓期間，按照勞動合同約定，由企業(yè)支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的學徒基本工資。承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔，所需資金從企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費中列支。
人社部門會同財政部門對開展企業(yè)新型學徒制培訓的企業(yè)按照規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼標準一般按企業(yè)支付給培訓機構(gòu)培訓費用(以培訓機構(gòu)出具的有效培訓費票據(jù)為準)的60%確定，但每人每年的補貼標準最低為4000元，最高為6000元。補貼期限與約定培養(yǎng)時間相同，最長不超過兩年。
學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書、畢業(yè)證書)。鼓勵支持有條件的企業(yè)自主對學徒進行技能評價。
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